מאמרים

בעת חתימת חוזה העסקה, העובד מתחייב למלא את תפקידו בצורה הטובה ביותר, המעסיק בתורו מתחייב לכבד אותו, לשלם את משכורתו כנדרש לפי החוק ולהעניק לו סביבת עבודה נוחה ובטוחה. כחלק מהדאגה לשלומו ובטחונו של העובד, חלה חובת מעסיק לבצע הדרכות בטיחות קבועות בארגונים. הדרכות אלו מיועדות להזכיר, לרענן ולהטמיע את נהלי הבטיחות בארגון, ובכך להפחית את הסיכויים לתאונות מיותרות שיכולות לעלות ביוקר.

מעבר לכך שהדרכת בטיחות היא חובה חוקית של המעסיק כחלק מתקנון ארגון הפיקוח על העבודה, מדובר בידע אשר יכול למנוע פגיעות ואף להציל חיים במקרים מסוימים. לצערנו, תאונות עבודה בישראל הן לא נדירות, כאשר לא פעם אנחנו שומעים על עוד עובד שנפגע בעבודות, בעיקר במפעלים, באתרי החקלאות ובאתרי הבניה, כלומר – בעבודות עם אלמנט פיזי. חשוב לדעת שאת מרבית התאונות ניתן היה למנוע על ידי עמידה בתקני בטיחות ושימוש נכון באמצעי מיגון.

למה זה קורה?

לעיתים התאונה נגרמת בגלל רשלנות של המעסיק, ולעיתים מדובר דווקא בעובד שהתעלם מהנהלים, או פשוט לא היה מודע להם. מה שמשותף לרוב התאונות האלו זאת העובדה שהן נגרמות בעיקר מטעיות אנוש. כאשר העובדים לא מודעים לסכנות האורבות להם בעבודה, עלול להיווצר מצב שבו הם נחשפים לגורם מסוכן בלי לדעת זאת. הדרכת בטיחות איכותית מנטרת את כל הסיכונים, משקפת אותם לעובד, וחושפת כיצד להתמודד איתם בדרך הטובה ביותר.

לאן רצים כשיש אזעקה? מה עושים כשפורצת אש? מהן הוראות הבטיחות לשימוש בחומרים מסוכנים ומה עלינו לעשות אם מישהו מחברי במשרד ילקה בהתקף לב? על כל השאלות האלו ניתן לענות בהדרכות ייעודיות שנועדו לתת את כל הכלים והמענה הדרוש להתמודדות עם המצבים האלו.

ההדרכה מועברת על ידי ממונה הבטיחות בעבודה, ומטרתה להכין את העובד בכדי שיוכל לנווט בכל סיטואציה מאתגרת שעלולה לפקוד אותו בעת עבודתו. כחלק מההדרכות ניתן למצוא - הדרכות אש, הדרכה לשימוש בחומרים מסוכנים, בטיחות בחשמל, הדרכת מלגזן וכדומה. כמובן שישנן הדרכות שמוכוונות למקצועות ספציפיים ומידת הסיכון בהם, והדרכות כלליות יותר שמתאימות לכל המקצועות – כמו התמודדות במצבי חירום ועזרה ראשונה.

קורס הדרכת בטיחות מעניק תועלת עצומה למעסיק ולעובד. המעסיק ייהנה מתועלת כלכלית במספר דרכים: ראשית, עבודה בסביבת עבודה בטוחה מאפשרת לעובד להיות מרוכז בפעילות הייצור ובכך להגביר את התפוקה, וברמת הארגון - מתאפשר ניצול מיטבי יותר של המשאב האנושי. שנית, נהלי עבודה ומשמעת בנושא הבטיחות יפחיתו יחדיו את ההסתברות לתביעות כנגד המעסיק הנובעות מפציעות בעבודה. בנוסף לכך, שביעות הרצון הכללית של העובדים תעלה עקב תחושת הביטחון בסביבת עבודה מופחתת סיכון, ובהתאם תחלופת העובדים תפחת והוצאות החברה על הכשרת עובדים חדשים תקטן.

לסיכום

בטיחות בעבודה הינה תנאי בסיסי לרווחתם של העובדים. יחסי אנוש, שביעות רצון מהמנהלים, אתגר מקצועי, יציבות תעסוקתית, הגשמה עצמית, שכר ותנאים סוציאליים הם פרמטרים שכולנו מכירים כחשובים ביותר לכל עובד ועובד. אולם, עבודה בסביבה לא בטוחה עשויה לשמוט את הקרקע גם תחת משתנים שבעינינו עשויים להיות החשובים ביותר.

עבודה בסביבה לא בטוחה עשויה לגרום לעובדים רבים לוותר גם על תנאי שכר טובים ויציבות תעסוקתית. השקעתם של המנהלים בערך הבטיחות בעבודה תעלה את היכולת של החברה לשמר עובדים, לנצל טוב יותר את המשאבים האנושיים ולהציף ערך לארגון.